10.09.2025 р. Група № 14 Охорона праці

Урок № 2

Тема програми: Основи охорони праці

 Тема уроку: Колективний договір. Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві. Охорона праці жінок і підлітків.

Прочитати теоретичний матеріал.

  

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників, робітників або уповноважених ними сторін.

        Вимогами Законів України "Про охорону праці" та "Про колективні договори і угоди" передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівниками своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються, насамперед, за допомогою колективного договору (угоди).

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

       Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

     Трудове законодавство України встановлює низку обмежень на працю жінок на важких, шкідливих та підземних роботах, забороняє залучення до нічних, надурочних робіт та роботи у вихідні дні для вагітних жінок і матерів з малими дітьми, а також встановлює граничні норми підйому вантажів. Водночас, надаються гарантії щодо незвільнення вагітних жінок та матерів із дітьми. 

Обмеження та заборони:

• Важкі роботи, роботи зі шкідливими умовами праці:

  Заборонено застосовувати працю жінок на таких роботах, а також на підземних роботах (за винятком певних нефізичних або санітарно-побутових робіт). 
• Нічні, надурочні роботи та відрядження:

  Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, не можна залучати до нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні дні та направляти у відрядження. 
• Підняття та переміщення вантажів:

  Встановлені граничні норми щодо підйому та переміщення вантажів. Наприклад, при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – 10 кг, а при постійному переміщенні протягом зміни – 7 кг. 

Пільги та гарантії:

• Заборона звільнення:

  Не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років. 
• Переведення на легшу роботу:

  Вагітним жінкам, а також жінкам, які мають дітей до трьох років, за медичним висновком, має бути надано переведення на легшу роботу. 

Переглянути відео за посиланням:

ДЗ: прочитати конспект, виписати основні правила охорони праці жінок та підлітків